COMUNICADO nº 4. Comisión Gestora Fondo Solidario.pdf

www.dropbox.com

COMITÉS DE EMPRESA FGV

Tras la celebración  hoy día 3 de Enero de 2013 del referendum para ratificar o no el preacuerdo firmado por cuatro de los seis sindicatos presentes en FGV, los Comités de Empresa de FGV en Valencia y Alicante informan que el resultado en ambas provincias ha ratificado el preacuerdo firmado el día 28 tras el periodo de negociación del procedimiento de despido colectivo. Los resultados por provincias son:

VALENCIA

Participación: 86%

A favor del preacuerdo: 846

En contra del preacuerdo: 345

Abstenciones: 14

Nulos: 10

ALICANTE

Participación: 87%

A favor del preacuerdo: 225

En contra del preacuerdo: 83

Abstenciones: 3

Nulos: 2

-- 

Correo enviado por el Gabinete de Asesoramiento de la Universidad Politecnica

Estimados compañeros y compañeras,

Quisiera congratularos por del acuerdo que habéis logrado arrancar a la empresa, por el carácter inédito que éste tiene en el ámbito de las Administraciones Públicas. 

Hay que celebrar también que se haya pospuesto la modificación de la jubilación anticipada de carácter forzoso (la voluntaria si que se ha modificado), siendo poco probable que nos pueda afectar en el fututo de forma retroactiva.
No puedo sin embargo ocultaros mi preocupación por el resultado del referéndum del próximo día 3. Si el resultado fuera “no” se le estaría dando carta blanca a la empresa:

a)El despido de 450 personas al parecer sería automático, así lo ha expresado la empresa en su oferta de acuerdo, sin obligación por parte de ésta de atenuar ya sus efectos sociales, pues los trabajadores mismos lo habrían rechazado.

b)Las prejubilaciones suponen una rebaja importante de renta pero con un futuro asegurado. Los despidos directos de personas no jubilables sólo tiene el horizonte de los dos años de desempleo.

c)Nos enfrentaríamos a muchos meses de incertidumbre respecto de quien puede ser despedido, pues la empresa tiene hasta agosto 2013 para ir designando trabajadores. Ese goteo de despidos auguraría un tiempo de angustia y de división similar a lo que se está viviendo en Canal 9.

d)La empresa podría llevarlos a cabo sin control sindical de ningún tipo. Podría elegir a quien despide y cuando despide, sólo con sujeción a los criterios laxos de designación contenidos en la Memoria.

e)El rechazo de la plantilla reforzaría a la empresa, debilitando a los sindicatos y dividiendo a la plantilla, un escenario no muy adecuado para poder enfrentarse con solvencia a lo que aún tenemos por delante: la renegociación de convenio  y la más que segura continuidad de los recortes en el sector público.

La vía judicial, a través de una impugnación colectiva que hipotéticamente pudiera plantear los sindicatos no firmantes en este momento, tampoco nos ofrece un panorama mejor:

a)La nulidad por motivos procedimentales sería difícil de sostener a la luz de la propuesta de la empresa. La empresa puede acreditar que ha aceptado gran parte de las peticiones existentes en el acta del banco sindical y la existencia de una negociación real y de buena fe. 

b)Existiendo preacuerdo es difícil que el TSJ de la C. Valenciana entre a valorar la concurrencia de las causas. De modo que la improcedencia tampoco estaría especialmente fácil. (Es un efecto equiparable al que tenían los acuerdos antes de la reforma 2012)

c)Una propuesta por parte de la empresa de estas características, en un momento con el actual no sería mal vista por los jueces, por su contenido en gran medida inédito actualmente y por contar, además, con el respaldo de la mayoría del comité. A los jueces no se les ocurriría “tumbarlo” sino más bien estarán predispuestos a favorecer ese tipo de negociaciones y acuerdos en el sector público.

d)Lo más preocupante es que un procedimiento colectivo que se perdiera cerraría las puertas a las impugnaciones individuales. No se le podría hacer mayor favor a la empresa y peor servicio a los trabajadores. Echaríamos a perder el gran trabajo realizado en las actas y contra-informes en los que habéis puesto tanto esfuerzo para que los trabajadores que lo elijan impugnen la decisión empresarial. 

e)Estos procedimientos se resuelven en un mes o dos aproximadamente. Aunque, pese a todo, se consiguiera la nulidad al día siguiente la empresa puede plantear otro ERE. Y una declaración de improcedencia no nos devolvería el empleo. No habríamos ganado mucho tiempo, en cambio, con las individuales conseguimos más tiempo (para cuando se resuelvan la situación de la empresa puede ser otra, pueden haberse abierto nuevas líneas por ejemplo) y además conseguimos salarios de tramitación en el caso de nulidad.

f)Los tribunales no están acogiendo favorablemente la postura sindical de “no acepto ningún despido” . Lo consideran falta de buena fe y han llegado a declarar la procedencia. Os adjunto una sentencia paradigmática en este sentido.

Como habréis deducido ya, tanto la impugnación colectiva como un “no” en el referéndum a quien beneficiaría, de verdad, y además, mucho, sería a la empresa. 
Considero por ello especialmente importante explicar a la plantilla todos los escenarios posibles y darles información sobre las consecuencias asociadas a cada opción para poder decidir con criterio suficiente.

La responsabilidad de los despidos es exclusivamente de la empresa y del partido político que está vendiendo este país a precio de saldo. 

Los sindicatos tienen la obligación de intentar evitar hasta dónde les lleguen las fuerzas las consecuencias del ERE planteado por la empresa y auspiciado por el PP. Vosotros habéis demostrado un gran sentido de responsabilidad. Creo que a vosotros no se os puede pedir más, pues lo habéis dado todo en este proceso, superando antiguas divisiones. 

Os pido que volvamos a unir fuerzas, este ERE podría ser la ocasión para una nueva etapa de entendimiento sindical y de cohesión de la plantilla en favor de unos sindicatos fuertes frente a la empresa de cara a enfrentarse al futuro.

Asamblea informativa que se celebrara el próximo día 2 de enero de 2013 en Valencia Sud, en horarios de 10:00 h. y a las 17:00 h., para daros información del preacuerdo. 

El día 3 se realizara un referéndum para que decidáis si se acepta o no el documento.
https://www.dropbox.com/s/yegvyaxac0oirkt/PRE%20ACUERDO%20DEL%20ERE.pdf

Reunión del día 26 de Diciembre

De la propuesta de la empresa hemos solicitado los siguientes cambios
En las prejubilaciones mejora del 70 al 80 %
En los trabajadores con incapacidad permanente total que sean de carácter voluntario
Que no se despida a nadie por motivos de sanciones
Seguimos sin aceptar el despido de 28 trabajadores
La rebaja salarial que pone en torno a un 10% a nosotros nos afecta en tablas en un 6,5% aproximadamente.
Mañana seguimos negociando, el esfuerzo es grande, esperamos poder llegar a un acuerdo definitivo.
Os lo mando en forma telegráfica por la hora que es ya que mañana empezamos por la mañana

Los enlaces en:

https://www.dropbox.com/s/7cma5no14u7mzpe/PROPUESTA%20EMPRESA%2026-12-2012.pdf

https://www.dropbox.com/s/qzcb8hdja14woge/QUINTA%20ACTA%20ERE.pdf

Aunque en un principio de dijo que mañana día 27 se haría una asamblea informativa  a las 10:00 en Valencia Sud, esta se anula porque la reunión al final comenzara por la mañana.
Os informaremos de todo lo que vaya aconteciendo.

Buenos días:
En la agenda para hoy de Fabra aparece una visita a las 17'00 horas a  la Residencia para personas mayores 'San Joaquín y Santa Ana' de Valencia  en la C/ Madre Teresa Jornet, 1. Valencia.
Ha surgido la idea de organizar una pitada, para esperarlo sobre las 16'00 . Después de la pitada da tiempo a llegar a la manifestación.

PASEO-MANIFESTACIÓN EN COCHE del día 26:

Como respuesta a una idea de un compañero, publicada en un grupo de Facebook, se pidió al Comité de Empresa su apoyo a esta propuesta, la respuesta  fue totalmente positiva.
La idea era un paseo de cuantos más coches mejor, saliendo a las 20:00h. Que la gente se deje el coche por la alameda...que es donde termina la manifestación  y que empiece la fiesta,que se  pongan pegatinas en los coches, las camisetas ondeando, etc.
En el caso de que el número de asistentes a este paseo no sea suficiente para poder cumplir el fin para el que se ha convocado, sugerimos un "plan alternativo" con dos puntos de actuación próximos al de reunión: Talleres Naranjos y Bodega Hermanos Boix (también denominada "La Pascuala").
Recordaros que es posible que se retrase algún tipo de información a través del blog o los correos, esto es debido a lo de siempre, mucha faena y poca gente, gran cantidad de información que hay que depurar antes de publicar, etc. Pero en la medida de lo posible se intenta tenerlo todo actualizado, si os dais cuenta de que falta algo de información lo que tenéis que hacer es recordarselo al Comité.
Esto no se ha anunciado antes porque ayer se  tuvo reunión con la universidad y nos fue imposible hacerlo.
Aprovechamos para desearos a todos una Feliz Navidad y recordaros que solo estamos a 3 días del final de la cuenta-atrás.
SI PIENSAS QUE NO ESTARÁS EN LA LISTA DE DESPIDOS DEL ERE TE PUEDES ESTAR EQUIVOCANDO, PODEMOS ESTAR TODOS.

Muchas son las movilizaciones que los comités de empresa de FGV han convocado durante estos dos meses, entre ellas manifestaciones, concentraciones, pitadas, huelgas, etc.

                                   COMUNICAD COMITÉ DE EMPRESA FGV-VALENCIA

Las manifestaciones son el instrumento del pueblo, de los colectivos para expresar su descontento, para reivindicar sus razones y argumentos, para ser el eco de los problemas. Cuando a algo se le da nombre... comienza a ser real. Como real es este ERE al que llaman "Procedimiento de Despido Colectivo", quizás para suavizar. Las manifestaciones se pueden convocar en días laborables, sábados  domingos, ya sea por la tarde o por la mañana y por cierto, si son útiles.

Quizás la responsable de que cada vez seamos menos en las manifestaciones sea la anestesia que provoca el mirar alrededor y ver que en todas partes el despido y el paro suman y siguen día a día. Quizás estés harto de la lucha. Pero la lucha continua.

¿Donde estabas el día 22? Y sobretodo ¿donde estabas el 23?

Si puedes decir que estuviste manifestándote o trabajando con mínimos seguro que tu conciencia está tranquila porque estuviste apoyando y luchando por 450 compañeros (quizás uno de ellos sea uno mismo) y sobretodo estuviste allí para apoyar a esos 27 compañeros que la empresa ya ha señalado descaradamente .

Algunos dirán que es inútil, pero yo lo veo de otra manera, estabas luchando por los derechos de los trabajadores, cosa que pronto pudiéramos dejar de ser. Mientras muchos de los compañeros se dedicaban a sus cosas sin tomar conciencia que esta medida es claramente discriminatoria y que no lo podemos consentir. Independientemente de los medidas que el banco sindical adopte....ellos tenían que sentir que toda la plantilla está con ellos, que los defendemos. Con una medida de estas características no valen medias tintas. Deberíamos volcarnos todos/as con ellos y haber llenado Valencia de amarillo. Todos somos esos 27. Quien no lo vea así está soñando el sueño de las fábulas. Y las fábulas tienen moraleja, la de esta es: tu tranquilo en tu sofá que algún día te tocará ¿O quizás estás haciendo restas y cada vez ves más cerca tu salvación porque estás fuera de los criterios de edad o sanción?

Esto es así:si un día te dejas amedrentar y cedes, al día siguiente irán a por mas y mas, hasta que te plantes y le pares los pies, aunque tengas que perder dinero con huelgas, patearte Valencia día tras día detrás de una pancarta y de amarillo, bailar, hacer concentraciones, pitadas, malabarismos o lo que se te ocurra para llamar la atención sobre el caos de nuestra vida laboral, la siguiente vez se lo pensara dos veces.

Así que si, yo si estoy dispuesto a ir a manifestaciones y a hacer lo que haga falta, y que nadie confunda mi voluntad, que no he dejado de currar y no quiero que llegue el día en que deje de hacerlo porque mi empresa y el gobierno valenciano le parezca que me llevo mucho dinero para casa y me quieran jubilar, o que soy mal trabajador porque tengo sanciones en una profesión en la que se castiga los errores como en pocas.

Ante estos hijoputismos solo cabe una respuesta, más hijoputismo aun. Tu mismo, decides si te sumas a la lucha a defender a tus compañeros y a ti mismo o miras para otro lado porque crees que la cosa no va contigo. Hoy son los de más edad, los sancionados  y otros 142 los señalados. Pero la cifra de 450 sigue ahí si no hay acuerdo. Y el acuerdo es jubilaciones y prejubilaciones no forzosas y cero despidos traumáticos. ¿Tan seguro estás de que no te tocará? ¿o es que te gusta tentar la suerte?

Movilizate ya, aún estas a tiempo.

--

La noticia del Mundo al completo:

Archivo pdf

Prorroga del acuerdo con Renfe y Adif

Prorroga del acuerdo con RENFE y ADIF.pdf

www.dropbox.com

Trabajadores de FGV escenifican una marcha fúnebre a las puertas del Palau de la Generalitat en protesta por el ERE. (20 minutos)

Acta de la 4ª reunión, propuesta de la empresa y propuesta sindical.
https://www.dropbox.com/s/q3ws0ltfsryn8k7/acta%204%C2%BA-empresa-sindicato.pdf

Os adjuntamos el enlace del Acta de la 3ª reunión.
http://ul.to/58gajnwu

Ademas el escrito presentado a las consellerias:

https://www.dropbox.com/s/6ldqtakqo9y9ydw/18-12%20escrito%20ce-consellerias.pdf

TERCERA  REUNIÓN  DEL ERE

Compañeras y compañeros, el jueves 13 de diciembre, tuvo lugar la 3ª reunión del periodo de consultas. 

Por la mañana lo primero que hemos hecho la representación de los trabajadores ha sido plantear formalmente una queja por la actitud dilatoria que está teniendo la Consultora Mercer en el proceso negociador sin entregar documentación ni propuestas concretas para poder negociar alternativas que reduzcan el impacto del ERE, generando serias dudas sobre su voluntad negociadora o si realmente solo están cubriendo el expediente y no tienen interés en llegar a acuerdos. 
A continuación se han rebatido por nuestra parte las causas técnicas y organizativas alegadas por la Dirección. 
Respecto a las causas técnicas, la R.S.:

• Hemos presentado un informe sobre la incidencia del ERE en la seguridad en la circulación, donde se defiende la presencia del personal de circulación en las estaciones.
• También hemos rebatido la automatización de venta de billetes, defendiendo la presencia de los agentes en las taquillas y de los USIS en los trenes como la mejor forma de luchar de manera efectiva contra el fraude, aumentar ingresos y visualizar el número real de viajeros, todo esto de vital importancia para mejorar el índice de cobertura. También hemos destacado las carencias que tienen las máquinas expendedoras y los diferentes perfiles de nuestros clientes.
• Nos hemos opuesto así mismo a la centralización de atención al cliente, defendiendo la presencia de agentes en contacto directo con el usuario,recalcando el impacto muy negativo que supondrían estas medidas en la calidad  del servicio que se ofrecería al cliente.
• Respecto al mantenimiento se ha mostrado nuestro desacuerdo con la reducción del tiempo en revisiones y la nueva política de la Dirección en esta materia: disminuyendo el número de revisiones preventivas, y aumentando el número de las correctivas, lo cual, a nuestro entender,influye de manera decisiva en la seguridad en la circulación.

En las causas organizativas, se ha criticado duramente el planteamiento de la Dirección decentralizar muchos departamentos de Alicante en Valencia. Consideramos injustificada y desproporcionada esta medida que afectaría a más del 57 % de este colectivo, cuando la afectación media del ERE es del 25 %. Hemos pedido que nos justifiquen la eficiencia y las duplicidades que aleganen los informes y la Memoria, pero no nos dan una respuesta. Hemos defendido el mantenimiento de estos departamentos para el buen funcionamiento de F.G.V., destacando las cargas de trabajo que cada uno de ellos y remarcando su necesidad para poder afrontar con garantías la explotación de la L. 2 por parte de F.G.V.

Por la tarde se ha retomado la reunión y lo primero que hemos hecho la R.S. es plantear comopropuesta la explotación de la L. 2 de Alicantepor parte de F.G.V., como medida para reducir el impacto del ERE en FGV. La Dirección nos contesta que este tema no depende de FGV sino de la Consellería. A continuación hemos hecho entrega a la Dirección del Informe sobre la L. 2 aprobado por el Comité de Empresa, deciros que está a disposición de quien quiera consultarlo en los locales sindicales.  También hemos planteado la explotación por parte de FGV de la Línea de Ribarroja.

La consultora ha presentado, verbalmente, la primera propuesta sobre prejubilaciones, que afectaría de manera forzosa a 133 agentes:

• Agentes en condiciones de acceder a la jubilación ordinaria hasta el 31/08/13:   28 agentes.
• Jubilados parciales: el 100% de agentes, reservando un 10 % de desafección    (sospechosa medida para favorecer a 3 privilegiados): total 34 agentes.
• Plan de jubilación anticipada: para los agentes que cumplan 58, 59 y 60 años a fecha de 31/08/2013.Total afectados: 71 agentes.
• Dicho plan establece un complemento del 70 % del salario regulador (entraría el salario inicial, antigüedad, complemento de puesto y diversos complementos) durante 3 años (los 2 primeros años se descontaría la prestación de desempleo que percibe el trabajador, el 3º año se percibiría el 70 % completo por parte de la empresa)  La cuantía que pudiera faltar por cobrar sobre la indemnización de despido sería abonada en el momento de la extinción del contrato.
• F.G.V. aportaría el Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 61 años. Los agentes que a 31.12.12. tuvieran 61 años no entrarían en este Plan.

La propuesta exacta constará en acta y os la haremos llegar en cuanto la tengamos disponible (el martes 18). La valoración que hacemos es negativa porque la Dirección lo que hace es diferir en 3 años la indemnización que debería de pagar a los despedidos desde el momento del despido. Es intención nuestra presentar una propuesta alternativa que respete los derechos de los trabajadores y que mejore necesariamente las condiciones de estas prejubilaciones dado que se presentan como forzosas.

La consultora no ha querido darnos el dato del coste que supone esta medida (otro palo en la rueda de la negociación), después de nuestras enérgicas protestas parece que finalmente nos darán este dato en la próxima reunión.
Para la próxima reunión, el martes 18 de diciembre, se abordarán las causas económicas con presencia de economistas.
Nos han entregado el listado de contratas con el coste de cada una. Con estos datos pretendemos realizar una propuesta de internacionalización que reduzca el impacto del ERE.

 Volvemos a insistir en nuestro planteamiento de abordar ciertos aspectos desde la negociación colectiva y a varios años, pero seguimos sin saber desde donde partimos a efectos de recorte de plantilla y ajuste económico y esto nos impiden formular propuestas concretas.

Como veis la solución del conflicto no esta clara. En la mesa negociadora tenemos que luchar porque el alcanza del ERE se limite a las prejubilaciones pero con condiciones consensuadas, que distan de las presentadas por la dirección a través de la consultora. En la calle, en las huelgas, en cualquier otro entorno debemos de seguir presionando...... O como alguien dijo ayer....¿habremos defendido nuestro puesto de trabajo todo lo que debíamos?....todas las huelgas,todas las manifestaciones, las concentraciones.....han sido numerosas, pero estas ultimas están flojeando. No podemos permitir que queden en el olvido, no tenemos la solución aun, debemos seguir en la lucha, sin excusas....el ERE nos afecta a todos. No es momento de dudas ni de flojear.  

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

COMITÉ DE EMPRESA

Próximo día 19 de diciembre en Vcia. Sud  en el patio frente a los locales sindicales por la mañana y en el comedor por la tarde.

Horario:

A las 9:00 horas  en convocatoria de mañana.

 A las 17:00 horas en convocatoria de tarde

Orden del día:

Análisis de la situación actual

Medidas a tomar 

Varios

En la manifestación del 21 por la tarde contaremos con los representantes del Banco de alimentos durante la concentración.  Vienen a recoger un kilo o un litro de cualquier alimento que puedas traer. Dejemos a la solidaridad de FGV bien alta y llenemos el banco de alimentos de leche, arroz, aceite, alubias, lentejas, azúcar, etc

COMUNICADO COMITÉ EMPRESA

Estas son las máscaras que rodarán en la concentración del viernes 21 en la plaza de Manises a partir de las 10:00 horas.

Seguimos necesitando gente para ponerse túnicas y máscaras blancas y que portando una vela desfilen para finalmente hacer un pasillo por el que rueden nuestras cabezas.

Los voluntarios mandar correo a fgvcomiteempresa@gmail.com o a las secciones sindicales. De momento 2 voluntarios. Necesitamos muchos más para montar la escenografía.  Los ensayos dirigidos por Iván Sayago en V. Sud los días 19 y 20. Informaremos de los horarios. No se trata de bailar, sino de desfilar al ritmo de música  apropiada.
Tenemos que llenar la plaza.  Animaros.

Los que no quieran desfilar pueden hacer rodar una cabeza, en las fotos tenéis las que han hecho los compañeros de Naranjos para que podáis seguir un modelo. Según comentan es sencillo y cada uno podrá expresar y plasmar en ella su especial reivindicación frente al ERE. Las máscaras las podéis solicitar a los compañeros de Naranjos en las manifestaciones y/o concentraciones y si la demanda así lo aconseja las tendríamos los sindicatos en Valencia Sud, por lo que tendréis que solicitárnoslas cuanto antes para agilizar que nos las envíen.

DECÓRALA A TU GUSTO...Y ÉCHALA A RODAR EN LA PLAZA MANISES.

Si sale bien podríamos repetir la escenificación en la manifestación de la tarde del 21 así como en las sucesivas.

NECESITAMOS TU COLABORACIÓN EN EL DESFILE O EN LA CONFECCIÓN DE TU MÁSCARA…TU DECIDES…TIENEN QUE SER 450 CABEZAS Y 40 DESFILANDO

Esta carta nos ha llegado hoy. Entendemos que se ha hecho llegar a la Consellería. La firma un grupo de trabajadores.

CARTA ABIERTA A ISABEL BONIG

CONSELLERÍA DE TERRITORIO. INFRAESTRUCTURAS y MEDIO AMBIENTE

Disculpe que esta carta no le llegue por las vias ordinarias y que su contenido sea desvelado 
a la plantilla de FGV en lugar de ser privado, pero ya nada puede ser normal en 

esta empresa 
desde que Vd. y su partido han decido despedirnos. La gravedad de la medida que han tomado 
marcará nuestras vidas para siempre pues supone que cientos de familias van a ser condenadas a 
un futuro de incertidumbre laboral y precariedad económica por decisión política de unos 
gobernantes determinados a extinguir el sector público valenciano, y castigar con sádica violencia 
a unos trabajadores/as que no tienen responsabilidad alguna en el desastre que esos mismos 
politicos han ocasionado. Por ello queremos comunicarle algunas cuestiones que nos parecen 
fundamentales para aclarar esta tortuosa situación.

¿ Por qué vamos a ser despedidos? Hasta ahora se han limitado a reconocer que es una medida 
dura, cruel y que lo sienten pero que es inevitable. Una vez más comprobamos que mienten y 
que no sienten nada en absoluto, se limitan a seguir el guión diseñado. Es la pregunta que no 
responderán jamás, porque ¿ cómo se puede explicar que siendo Vds. los que han arruinado esta 
empresa vayamos a ser nosotros los despedidos?

El Metro en peligro de extinción. No se puede despedir a cientos de trabajadores/as de una 
empresa pública en plena expansión de Lineas y servicios y pretender que aqui no pasa nada. Con 
esa reducción brutal de plantilla FGV queda herida de muerte porque no se van a poder 
cubrir sus necesidades básicas de funcionamiento y serán necesarias más mutilaciones. Entonces,
¿ para qué quieren 62 trenes y tranvias nuevos si van a suprimir servicios y recortar más de 
500.000
kilómetros de viajes ?

Lo que sobran son trenes y no personas. La decisión de retirar y sustituir 18 unidades 3900, a 
las que aún quedan más de veinte años de vida útil supone otro despilfarro de más de 148 
millones de euros, que e.s lo que cuestan los trenes nuevos que los sustituirán y merece la 
atención de la Fiscalia anticorrupción. A esa cantidad desorbitada habria que sumar el coste de la 
instalación del ATO, (más de 30 millones de euros). Con ese dinero malversado se podrfa pagar la 
nómina durante más de 10 años a los 450 trabajadores/as que piensan despedir.

No puede ser una casualidad que todas las empresas públicas que dependen del Gobierno
Valenciano estén arruinadas, lo que ha llevado a esta Comunidad a acumular más de
21.787 millones de euros de déficit. Los informes de la Sindicatura de Comptes son concluyentes 
acerca de la quiebra técnica de todas las sociedades dependientes del Consell: CIEGSA; CACSA 
IWSA; RTW; GTP; AVM; EMARSA; VAERSA; CIRCUITO de F1; AEROPORT DE CASTELLÓ); CIUDAD DE 
LA LUZ; FGV;. A todo esto habria que sumar la desaparición de la Banca pública: Bancaja, CAM y 
Banco de Valencia. Una capacidad de destrucción de la riqueza común de todos los ciudadanos/as 
nunca vista hasta ahora.

Ferroca"ils de la Generalitat Valenciana tampoco se salva del desastre, bien lo sabe Vd.y todos los 
que aún trabajamos en ella que hemos podido comprobar el intenso saqueo al que ha sido 
sometida durante los últimos diez años. Tiene una deuda superior a 1.100 millones de euros 
debido a los numerosos escándalos multimillonarios que ahora se están descubriendo y que son fruto 
de la pésima gestión de su anterior Gerente, a la compra masiva de trenes sin tener dinero para 
pagarlos y a la absorción de deudas de la Conselleria y hasta de la Fórmula1 a través del 
Ente Gestor de Transportes y Puertos. Todo ello con el visto bueno de su partido.

La privatización de FGV es el objetivo final de esta ardua tarea de demolición. Es elementat 
primero renuevan completamente el material móvil e instalaciones con dinero de todos los 
valencianos/as, después conducen La empresa a la quiebra, más tarde reducen la plantilla para 
abaratar costes a Los futuros adjudicatarios de las concesiones y, por último, mediante el 
Convenio Colectivo impondrán las pautas del "nuevo orden Laboral" con una reducción 
demencial de derechos laborales y salarios. A partir de ahi el Metro estará Listo para 
ser entregado a sus empresarios afines y que éstos se Lucren explotando a trabajadores y 
usuarios.

La actitud de la plantilla frente al desafío que Vds. plantean ha sido admirable. La gente está 
reaccionando con determinación y firmeza. Es muy complicado llenar La calle Colón, San 
Vicente, etc, de gente y cubrir todo el recorrido hasta La Alameda y lo hemos conseguido una y 
otra vez sin hacer grandes esfuerzos. Un gran éxito. Los pitos, cornetas y bocinas han resonado 
en la sede de su partido, frente a ese prohombre de la patria y destructor infatigable llamado 
Rajoy, debajo de su Conselleria y en otros Lugares muy señalados como la Generalitat. Los 
valencianos/as han oido nuestras quejas. También se ha conseguido un seguimiento de los paros de 
más del 95%., aunque esto no nos produce orgullo alguno porque somos conscientes del perjuicio 
que sin querer se produce a Los ciudadanos.

En fin, debemos ir terminando. Dada su actitud de obstinación e intransigencia empeñándose en 
arruinar la vida de 450 familias debemos seguir insistiendo: EN FGV NO DEBE PRODUCIRSE DESPIDO 
ALGUNO. Hay muchas maneras de resolver este problema sin trauma alguno para la plantilla. 
Piénselo bien, reflexione por una vez con inteligencia y trate de no olvidar que los 
ciudadanos/as de esta sufrida Comunidad les votaron a Vds. para que atajaran la crisis, para que 
crearan empleo y para distribuir prosperidad. Hasta ahora su Gobierno y su partido han hecho justo 
lo contrario. Se están equivocando absolutamente y nosotros no vamos a pagar el precio de su 
ineptitud, codicia y desaprensión.

Sinceramente suyos: COLECTIVO DE TRABAJADORES INDIGNADOS DE FGV

Enlace para descargaros el acta de la 2ª reunión sobre el ERE con la empresa:
http://ul.to/3pqlpz1p